Interim HRM

Extra HRM deskundigheid
nodig?

Professionele waarneming
bij ziekte of zwangerschapsverlof?

Leveren van maatwerk

Is professioneel én persoonlijk

Uw succes als ondernemer en daarmee de groei van uw organisatie vraagt om goed werkgeverschap. Uw medewerkers zijn mondiger, flexibeler en hebben eigen, persoonlijke wensen over werktijden en voorzieningen. Regels en wetgeving vanuit de overheid worden voordurend aangescherpt. Goed personeelsbeleid is noodzakelijk om goede medewerkers aan te trekken, te behouden  en optimaal in te kunnen zetten. Kortom, de factor mens beïnvloedt in belangrijke mate de resultaten van uw onderneming.

Na een grondige analyse van uw vraag verwerken wij de opdracht in een concreet plan van aanpak. Een plan dat past bij de cultuur en omvang van uw bedrijf. Ook maken wij duidelijke afspraken over prijs en resultaten en houden intensief contact over de voortgang van het proces. De interim adviseurs van ons bureau zijn flexibel en slagvaardig en snel en adequaat inzetbaar.

 Toegevoegde waarde

In-, uit- en doorstroom. Vinden en binden, talenten bewegen en behouden.

Commitment van beide kanten. Helpen bij het aantrekken van talent dat de organisatie weer een stap verder brengt. Onze adviseur is uw klankbord voor human resources management. 

Hij biedt actieve ondersteuning en is oplossingsgericht bij conflicten, arbeidsvoorwaarden en medezeggenschap. Ondersteuning wordt geboden alsof u een eigen personeelsfunctionaris in dienst heeft, bij alle aspecten die in de verhouding tussen werkgever en werknemer aan de orde kunnen komen. Onze ervaren HRM adviseur kunt u voor incidentele opdrachten maar ook voor langere tijd inzetten op uw bedrijf (tijdelijk) kunt inzetten voor onderwerpen als:

 Werving & Selectie

Het werven en selecteren van gekwalificeerd en gemotiveerd personeel vraagt om een gedegen aanpak. Ieder traject begint met een grondige analyse van de organisatie en de functie waarvoor geworven dient te worden met als resultaat een helder competentieprofiel van de betreffende functie. In samenspraak met de opdrachtgever wordt, afhankelijk van de functie en de doelgroep, gekozen voor de beste wervingsmethode.

Een effectieve selectie van sollicitatiebrieven, wordt gevolgd door het voeren van criteriumgericht interview en voorleggen van casuïstiek. Desgewenst completeert een psychologisch onderzoek het beeld van de kandidaat. 

Ook bestaat de mogelijkheid om de hrm adviseur voor een of meer dagdelen per maand bij u in te zetten. B.v. het ontbreken van deskundigheid in uw organisatie, of ingeval van ziekte van een uw huidige professionals of ter overbrugging bij een vacature vervulling. Te denken valt ondermeer aan thema's; werving en selectie, het opzetten van een effectief in- door en uitstroombeleid van personeel, de invoering van een beoordelingssysteem, de implementatie van een adequaat verzuim & arbo beleid etc.

De HR consultant zal zich ook met name bezighouden met alles op het gebied van ziekteverzuim. De HR Consultant zal zich bezighouden met:

het opstellen van verzuim reductieplannen

het organiseren van Sociaal Medisch Overleg

deelname aan diverse overlegvergaderingen m.b.t. het onderwerp verzuim

tijdig signaleren van knelpunten m.b.t. verzuim en het aandragen van oplossingen hiervoor, zowel gevraagd als ongevraagd

het voorbereiden en opstellen van reïntegratiedossiers en verwerken van binnengekomen rapportages van de Arbo-dienst

adviseren van lijnmanagement kort en langdurig verzuim en de begeleiding van verzuimende medewerkers

het voeren van gesprekken met arbeidsongeschikte medewerkers t.b.v. het reïntegratiedossier, in samenspraak met het lijnmanagement

het opstellen van management rapportages m.b.t.:

• verzuim gegevensverwerking in het personeelsinformatiesysteem                 
• onderhouden van contacten met diverse partijen,
  
• waaronder de Arbo-dienst, inzake verzuim en reïntegratie.

Welke vorm u ook kiest, een snelle en best passende inzet van personeel staat altijd voorop bij onze HRM diensten.